人事労務アシスタントダイレクター

コンプライアンス事案対応、通報から調査、関係者との情報収集、解決策の検討、外部組合や弁護士との対応、調査報告書の作成、経営層への報告、措置の実施、再発防止策の検討。また、コンプライアンス関連の研修や予防策の企画と実施、相談件数の分析と定期報告、コンプライアンス推進やハラスメント防止施策の企画と実施、従業員向けの啓発研修の企画と運営。さらに、休職と安全衛生に関する手続きの管理、休職者のフォローアップ、社内外の関連部署との連携、健康管理とウェルビーイングの教育と啓発、安全衛生に関する法令に基づく文書作成、衛生委員会の運営。その他、労務業務のオペレーション構築と人事内プロジェクトの参加。チームメンバーの育成にも注力します。

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